实习期没签劳动合同又离职怎么办

刚出校园踏入职场，很多人都会经历实习期。这时候大家满心期待开启新的工作生活，却可能会遇到一些糟心事，比如实习期没签劳动合同，之后又要离职的情况。这可让不少职场新人犯了难，没签合同心里本来就不踏实，离职又不知道该怎么做，会不会影响工资发放，自己的权益能不能得到保障。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系

即便没签劳动合同，也不意味着和单位就不存在劳动关系。可以通过一些证据来确认，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有个朋友在实习期没签合同，后来要离职，他就整理了自己的工作邮件、在公司工作群的聊天记录等，这些都能证明他和公司存在劳动关系。所以大家在工作过程中，要注意留存这些能证明自己工作情况的材料。

二、正常办理离职流程

虽然没签合同，但也不能直接拍屁股走人。一般要提前跟单位说，按照单位的规章制度办理离职手续。如果单位有规定要提前几天提出离职申请，那就遵守规定。比如单位要求提前三天，那就提前三天跟领导说，交接好工作，把自己负责的事情交代清楚。

三、要求支付工资

离职时，单位应该按照实际工作天数支付工资。要是单位以没签合同为由拒绝支付，那是不合理的。大家可以先和单位协商，说明自己的工作情况和应得的工资。要是协商不成，可以收集好前面提到的能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和事情经过，带上相关证据材料。

四、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果实习期超过一个月还没签合同，大家就可以在离职后通过法律途径主张双倍工资赔偿。可以先和单位协商赔偿事宜，协商不成可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理。

离职之后，还可能出现一些后续问题，比如单位不给开离职证明，或者之前承诺的福利没兑现等。这些问题处理不好，会给大家之后的求职和生活带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题，让你在职场权益保护上少走弯路，更安心地开启新的职业旅程。