试用期公司解约，应给予多少赔偿

在求职过程中，试用期就像一场双向考察。对公司而言，是检验新员工是否符合岗位要求；对员工来说，是感受公司氛围和工作内容是否适合自己。然而，有些时候公司会在试用期做出解约的决定，这时候员工就会关心公司应该给予多少赔偿。毕竟，工作没了，能得到合理的赔偿也是一种安慰，而且这涉及到自己的合法权益。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、解约原因不同赔偿有别

公司在试用期解约，赔偿情况得看解约原因。要是员工不符合录用条件，公司有证据证明，那解除劳动合同就不用支付赔偿。比如公司明确规定新员工要在试用期内完成一定业绩，员工没做到，公司以不符合录用条件解约，这种情况员工就拿不到赔偿。但如果公司无正当理由解约，就可能涉及违法解除，得支付赔偿金。像员工工作表现正常，公司突然说要解约，又拿不出合理理由，这就属于违法解除。

二、赔偿金的计算方式

如果是违法解除，赔偿金的计算和员工在公司的工作时间有关。在试用期内，工作不满六个月的，公司要向员工支付半个月工资的赔偿金。比如员工月工资是5000元，公司违法解除劳动合同，就需要支付2500元赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解决赔偿问题

遇到试用期解约赔偿问题，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。例如，员工和公司协商时，拿出工作记录证明自己工作表现没问题，增加协商的底气。协商的好处是比较灵活，能快速解决问题。

四、投诉与仲裁途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资流水等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不履行，员工可以申请强制执行。

试用期公司解约赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。