超过一年不签订劳动合同怎样处理

很多打工人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。一开始觉得可能是流程问题，就没太在意，可时间一长，都过去一年了，合同还是没影子。这时候就慌了，不知道该怎么办，自己的权益是不是受到了侵害。其实，超过一年不签劳动合同在法律上是有明确规定和处理办法的，下面咱就来详细说说。

一、明确法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了一年，这时候就视为小张和公司已经订立了无固定期限劳动合同，而且公司还得支付他之前11个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据必不可少。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李遇到公司不签合同的情况，他就收集了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是很有力的证据。还有他的工作证，上面有他的照片和公司的盖章，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商。和单位说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同，并支付之前的双倍工资。协商的时候要注意方式方法，保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如小王和公司协商时，拿出自己收集的证据，向公司说明法律规定，最后公司同意签订合同并支付了相应的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。一般来说，仲裁的流程包括立案、审理、裁决等环节。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付他双倍工资并签订无固定期限劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。比如小孙对仲裁结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终法院支持了他的诉求。

超过一年不签订劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如公司在签订无固定期限劳动合同后，以各种理由降低工资、调整岗位等。这些情况又该怎么应对呢？这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。律图平台有众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。