入职第一天就辞职是否需要赔钱

一、入职第一天就辞职是否需要赔钱

入职第一天辞职通常无需赔钱。一般员工在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同，这是劳动者的法定权利。 入职第一天，通常还未与单位正式建立稳定劳动关系，也未给单位造成实际损失。若单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，约定服务期，员工违反服务期约定则需支付违约金。但入职第一天，大概率还未参与此类培训。所以，正常情况下入职第一天辞职，按规定流程告知单位，无需承担赔偿责任。

二、入职第一天就被辞退该如何赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，入职首日被辞退的赔偿需区分辞退性质： 1.合法辞退：无需赔偿，但需结清报酬 若公司能举证辞退符合法定情形（如员工不符合录用条件：需公司证明有明确录用标准且员工未达标；或员工存在严重违纪等），则无需支付赔偿，但应结清当日劳动报酬。 2.违法辞退：需支付赔偿金 若公司无合法理由解除劳动关系（如无故辞退），则构成违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金： 赔偿金=经济补偿标准×2 经济补偿：因入职不满6个月，按半个月工资计算（《劳动合同法》第47条） 最终赔偿金=半个月工资×2=1个月工资（月工资按双方约定的标准计算） 维权途径 若公司拒绝支付赔偿或报酬，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 注：公司需对辞退理由的合法性承担举证责任，无法举证则视为违法辞退。

三、入职第一天就被开除能获得什么赔偿

入职第一天就被开除，能否获得赔偿需分情况判断。 若单位证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如招聘岗位要求有特定技能证书，员工入职时提供虚假证书，被发现后单位开除，这种情况员工无赔偿。 若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职第一天，经济补偿通常为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。不过，具体还需结合实际证据和情况确定。

在探讨入职第一天就辞职是否需要赔钱时，还有一些相关问题值得关注。若入职第一天签订了包含服务期约定的合同，且单位为员工进行了专项培训并支付费用，员工此时辞职可能面临支付违约金。另外，若因员工突然离职给公司造成实际经济损失，公司也有权要求赔偿。入职第一天就辞职，情况复杂多变，不同的合同约定和实际情况会导致不同的法律后果。如果你对入职第一天辞职的赔偿问题、违约金的计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。