被公司开除的员工公司需要补偿吗

一、被公司开除的员工公司需要补偿吗

公司开除员工是否需补偿，要分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付补偿。

若公司按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，如员工患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、被公司开除会扣违约金吗

被公司开除是否扣违约金需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形将劳动者开除，通常无需支付经济补偿，也不存在劳动者支付违约金的情况，但如果劳动者与公司约定了服务期或竞业限制条款且违约，可能要支付违约金。

若公司违法开除劳动者，劳动者无需支付违约金，且可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者无过错，公司依法解除劳动合同，一般需支付经济补偿，劳动者也无需支付违约金。

三、被公司开除没签合同赔多少

若被公司开除且未签合同，赔偿分两方面。

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若公司无合法理由开除，构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法开除，可主张7个月双倍工资差额，外加2个月工资的赔偿金。

当探讨被公司开除的员工公司需要补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若公司开除员工后未依法给予补偿，员工可通过劳动仲裁来维护自身权益，劳动仲裁期间员工需准备好劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和薪资情况的材料。另外，若员工因自身严重过错被开除，虽公司无需补偿，但公司需有充分证据证明员工过错。若你对被公司开除后的补偿标准、仲裁流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专家为你答疑解惑。