工作满九年了想辞职有赔偿吗

一、工作满九年了想辞职有赔偿吗

一般情况下，主动辞职没有赔偿。但如果存在以下情形，可能有经济补偿：

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付劳动报酬；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若符合上述情况，你可通过与单位协商或申请劳动仲裁等方式，要求经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。需注意收集相关证据，以保障自身权益。

二、工作九年主动辞职是否可获法律赔偿

一般情况下，员工主动辞职无经济补偿。但依据《劳动合同法》，存在以下情形员工主动辞职可获补偿：一是用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社保费；四是单位规章制度违法违规，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同；六是法律、行政法规规定劳动者可解除合同的其他情形；七是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。你若属以上情况，可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

三、工作九年被辞退法律规定有哪些赔偿

若劳动者工作九年被辞退，赔偿分不同情形：

用人单位合法辞退且无需补偿的情形，如劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（严重违反用人单位规章制度等），单位无需支付赔偿或补偿。

用人单位合法解除但需支付经济补偿的，依据《劳动合同法》第40条、41条，应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作九年支付九个月工资（指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

用人单位违法辞退的，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即十八个月工资。

当探讨工作满九年了想辞职有赔偿吗这个问题时，除了一般情况的解答，还有一些相关情况需了解。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、拖欠工资等导致员工辞职，员工是可获得赔偿的。另外，若员工与单位协商一致解除劳动合同，也可能有相应经济补偿。但如果是员工主动且无正当理由辞职，通常没有赔偿。要是你在辞职赔偿问题上还有更多疑问，像赔偿金额计算、协商赔偿流程等方面，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。