上一天班被开除怎么办

一、上一天班被开除怎么办

若上班一天就被开除，可按以下方式处理。首先明确开除原因，若单位以不符合录用条件等合理理由开除，且有证据证明，单位无需支付补偿。若单位无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。

此时，劳动者可与单位协商，要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，上班一天的经济补偿通常为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、上一天班被开除，法律途径如何维权

若上一天班就被开除，可按以下法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、辞退通知等，用以证明劳动关系和被开除事实。

接着可先与单位协商，要求支付当天工资及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上班一天被开除，申请劳动仲裁能获赔偿吗

上班一天被开除，申请劳动仲裁是否获赔偿需看开除原因。若单位违法解除，如无正当理由随意开除，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，赔偿金即一个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反单位规章制度、严重失职等被开除，单位属合法解除，无需支付赔偿。申请仲裁时，劳动者要提供证据证明存在劳动关系及单位违法解除的事实。

当遇到上一天班被开除的情况，除了考虑当下如何应对，还有一些相关问题也需关注。比如被开除后工资结算问题，用人单位应按照实际工作天数支付工资，若未支付，劳动者有权追讨。另外，若开除行为涉嫌违法，劳动者可能还能获得相应赔偿。上一天班就被开除，这对劳动者来说可能既意外又困扰。如果你对工资结算、赔偿事宜等还有疑问，或者不确定自己的权益是否受到侵害，不要让疑惑一直存在。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。