用人单位要给的经济补偿金是多少钱

一、用人单位要给的经济补偿金是多少钱

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位要解除合同流程是怎样的

用人单位解除劳动合同需遵循法定流程，具体如下。一协商解除，用人单位与劳动者协商一致，签订解除劳动合同协议，办理离职手续。二过失性辞退，若劳动者存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位需依据合法有效的规章制度，举证劳动者违规事实，通知工会，向劳动者送达书面解除通知。三无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，通知工会，送达解除通知。四经济性裁员，需符合法定条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告后实施，通知被裁人员并办理手续。无论何种合法解除，用人单位均需出具解除证明，办理档案及社保转移手续，依法支付经济补偿。

三、用人单位要解除劳动合同步骤有哪些

用人单位合法解除劳动合同的步骤如下。一确认解除的法定情形，如劳动者严重违反规章制度，或不胜任工作经培训调岗后仍不胜任，或经济性裁员符合法定条件等。二履行工会告知程序，单方解除时需事先将理由通知工会，研究工会意见并书面反馈处理结果。三无过失性辞退需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。四书面通知劳动者解除劳动合同。五办理工作交接，结清工资及依法应支付的经济补偿。六出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位需严格依照法定程序操作，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

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