员工从公司辞职会有赔偿么

一、员工从公司辞职会有赔偿么

员工从公司辞职是否有赔偿需分情况判断。若员工因个人原因主动辞职，通常没有赔偿。但依据法律规定，存在特定情形时员工辞职公司应支付经济补偿，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益等。另外，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同且公司需支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工被迫辞职公司应给予哪些赔偿

若员工被迫辞职，公司通常需给予以下赔偿：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，公司存在未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等情形，导致员工被迫辞职，公司应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工离职前十二个月平均工资。

2.代通知金：一般在特定法定情形下才有，若符合《劳动合同法》第四十条情况，但公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、员工被迫辞职申请劳动仲裁胜算几何

员工被迫辞职申请劳动仲裁胜算受多因素影响。若有充分证据证明被迫辞职事实，胜算较大。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫辞职，单位需支付经济补偿。

员工要收集有力证据，如单位强迫辞职的书面通知、聊天记录、调岗降薪文件等。证据确凿且符合法律规定，仲裁委大概率支持员工诉求。但证据不足或被迫辞职理由不成立，如员工因自身适应不了工作而称被迫，胜算会降低。所以，关键在于证据和是否符合法定情形。

当探讨员工从公司辞职会有赔偿么这个问题时，除了基本的赔偿情况，还有一些相关要点需了解。比如员工主动辞职和被迫辞职在赔偿上有很大差异，若员工因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫辞职，是可获得赔偿的。另外，赔偿的具体金额计算也和员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。要是你对辞职赔偿的计算方式、具体情形界定等还有疑问，别错过专业解答。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家帮您明晰权益。