公司没交社保怎么办

一、公司没交社保怎么办

公司没交社保，劳动者可采取以下措施维护权益。首先与公司协商，要求其补缴社保，明确告知公司这是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保费用。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求公司赔偿。需注意，维权要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司没交社保又不准离职该怎样解决

公司未缴纳社保且不准员工离职，员工可采取以下措施。首先，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同。员工可书面通知公司解除劳动关系，说明解除原因是公司未缴纳社保，保留好通知送达的证据。 其次，员工可向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为，劳动监察部门会责令公司补缴。此外，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在仲裁时，需准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过这些途径，员工可维护自身合法权益。

三、公司没交社保咋报销医疗费

若公司未缴纳社保，员工就医后，原本可通过医保报销的费用由公司承担。员工可按以下步骤处理： 首先，收集好就医相关材料，如病历、诊断证明、费用清单、发票等，这些是确定医疗费用的重要依据。 然后，与公司协商，明确告知公司因未缴纳社保导致无法医保报销，要求公司承担该费用。若协商成功，公司支付费用，事情解决。 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁会判定公司支付本应由医保报销的费用。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过这些途径，维护自身合法权益，让公司承担应负的责任。

当遇到公司没交社保怎么办的问题时，除了要求公司补缴社保外，还有一些相关问题需关注。若因公司未交社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求公司赔偿。比如，员工生病就医无法用医保报销，这部分费用公司应承担。另外，公司未依法缴纳社保，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。若你对公司未交社保后的赔偿事宜、经济补偿标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清头绪。