单位不购买社保怎么赔偿的

一、单位不购买社保怎么赔偿的

若单位不购买社保，劳动者可采取以下维权及获赔途径：

首先，劳动者可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

其次，要求单位补缴社保。可向社保征收机构投诉，责令单位补缴。

再者，若因单位未买社保致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿，如无法报销的医疗费用等。

维权时要保留劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。

二、单位不买社保赔偿标准是怎样的

单位不买社保，员工可获以下赔偿：

1. 经济补偿：

员工以单位未买社保为由解除劳动合同，单位应按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2. 补缴社保：

员工可要求单位补缴在职期间社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴，处欠缴数额1 - 3倍罚款。

3. 赔偿损失：

若因单位未买社保致员工无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿，如未缴纳医保致员工无法报销医疗费，单位应承担相应费用。

三、单位不买社保员工维权法律途径有哪些

单位不买社保，员工有以下维权法律途径:

一是向社保经办机构投诉，依据《社会保险法》，社保经办机构有权责令单位限期改正；逾期不改，对单位及直接负责人员处罚。员工准备劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，前往社保经办机构举报。二是申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》，员工可在知道或应当知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。三是提起诉讼，对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼需撰写起诉状，准备证据，由法院审理判决。

当我们了解了若单位不购买社保，劳动者可采取的维权及获赔途径后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，维权过程中的时间成本大概是多久，不同地区在执行这些维权途径时是否会有差异。而且，若单位在补缴社保时出现拖延或者补缴金额不足的情况，劳动者又该如何应对。这些都是与单位不购买社保维权密切相关的问题。如果你在实际遇到单位不买社保的情况，对维权流程、赔偿细节等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。