没签劳动合同但交了社保赔偿多少

在职场上，不少人可能会遇到这样的情况：工作了一段时间，公司给交了社保，可就是没签劳动合同。这社保交了，说明公司似乎有在履行一定的义务，可没签合同又让人心里不踏实。没签劳动合同是违反法律规定的，劳动者可能会因此遭受权益损失，那这种情况下能获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好探讨一下。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，没签劳动合同，劳动者是有权利要求额外赔偿的。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，但给他交了社保，那么小李就可以要求公司支付除了正常工资外7个月的双倍工资赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额一般是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。举个例子，小张在公司工作了5个月，每月工资5000元，那么他能获得的赔偿就是5000元×4（除去第一个月）=20000元。这里要注意，赔偿的时间最长不超过11个月。也就是说，如果工作超过一年都没签合同，最多只能要求11个月的双倍工资赔偿。

三、维权的步骤和所需材料

如果要维权，首先要和用人单位协商，说明自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，并且附上相关证据。比如小王和公司协商没成功，他就可以带着工资条、工作群聊天记录等材料去劳动仲裁委申请仲裁。

四、社保与赔偿的关系

虽然公司交了社保，但这并不能免除其未签劳动合同的赔偿责任。社保是公司的法定义务，而签订劳动合同也是法律规定的。交了社保只能说明公司在社保方面履行了一定义务，但不能弥补没签合同给劳动者带来的权益损害。就像小赵所在的公司给他交了社保，可没签合同，小赵依然可以要求赔偿。

在成功获得没签劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在其他方面刁难劳动者，或者赔偿是否会按时足额支付等。这些问题处理不好，可能会再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。