老板拖欠工资不发可走劳动仲裁吗

一、老板拖欠工资不发可走劳动仲裁吗

老板拖欠工资不发，劳动者可以走劳动仲裁。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。劳动者要进行仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 申请时要提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若仲裁委员会受理，会按程序进行审理。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板拖欠工资了怎么解决

若老板拖欠工资，可通过以下方式解决： 1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达诉求，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。若逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，老板需履行支付义务。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服或老板仍不支付的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 要注意及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

三、老板拖欠工资多久退

“老板拖欠工资多久退”表述不太清晰。若老板拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。一般来说，工资应按月及时足额支付。 若老板无故拖欠，劳动者可先与老板协商，要求限期支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。 需注意，法律规定用人单位有及时足额支付工资的义务，不存在所谓“退还”工资的说法，关键是要让老板依法支付拖欠的工资。

当我们探讨老板拖欠工资不发可走劳动仲裁吗这一问题，其实还有与之相关的要点值得关注。比如劳动仲裁后，若老板仍拒不支付工资该怎么办，这时可以向法院申请强制执行老板的财产来支付所欠工资。另外，申请劳动仲裁是否需要费用，实际上劳动争议仲裁是不收费的。要是你在遭遇老板拖欠工资的情况中，对走劳动仲裁的流程、后续执行或者其他相关法律问题存在疑惑，不必烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，有专业人员为您答疑解惑。