没签合同被开除拿到工资了还能要赔偿吗

一、没签合同被开除拿到工资了还能要赔偿吗

这种情况有可能要赔偿。

首先，未签书面劳动合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以若入职超过一个月没签合同，你可主张自第二个月起的双倍工资差额。

其次，关于被开除，若单位属于违法解除劳动关系，根据该法规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签合同被辞退有补偿金么

没签合同被辞退一般有补偿金。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退未签合同的劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错被合法辞退，则无需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签合同被开除了有人拿到赔偿吗

没签合同被开除，劳动者有可能拿到赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

实践中，有不少劳动者通过劳动仲裁或诉讼拿到了相应赔偿。但劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当探讨没签合同被开除拿到工资了还能要赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签合同不仅涉及赔偿问题，还可能影响社保权益。因为未签订合同，公司可能未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。另外，若没签合同的时间较长，员工还可能获得双倍工资赔偿。如果您在没签合同被开除后，对赔偿的具体计算、社保补缴流程等还有疑问，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。