试用期离职五天后是否还能要回工资

一、试用期离职五天后是否还能要回工资

试用期离职五天后可以要回工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，试用期内付出劳动，用人单位就应支付相应工资。

若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，明确指出单位有支付工资的法定义务。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的证据，通过合法途径维护自身权益。

二、试用期离职未发工资，该如何进行劳动仲裁

若试用期离职未发工资，可按以下步骤申请劳动仲裁。首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录等，以证明存在劳动关系及未发工资情况。接着，准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实与理由等。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委在收到申请后五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。开庭时应如实陈述事实并提供证据。仲裁委自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、试用期离职书面申请应该给谁

试用期离职书面申请一般应交给所在部门负责人，同时也需提交给人力资源部门。部门负责人负责知晓员工离职意向，安排工作交接等事宜；人力资源部门则处理离职手续，如社保减员、档案转移等。

若公司有明确流程规定需向其他上级或特定部门提交，应按规定执行。提交申请时，要确保对方签收，可通过当面递交并让其签字确认、使用邮政快递保留底单等方式留存证据，证明已在法定期限内提出离职，避免后续可能的劳动纠纷。

当探讨试用期离职五天后是否还能要回工资时，我们会发现与之相关的还有一些问题值得关注。比如，要回工资的途径有哪些，一般可先与单位协商，协商不成可通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，要回工资需要准备什么证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等能证明你在该单位工作及工作时长的材料。如果你在试用期离职后对要工资的流程、证据收集等方面存在疑问，或是不确定自己能否要回工资，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。