拖欠工资如何要回工资

一、拖欠工资如何要回工资

若遭遇拖欠工资，可通过以下方式要回： 1.协商解决：与用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，能快速解决问题。 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队举报，由其责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。 4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 要注意及时收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

二、拖欠工资如何赔偿

若用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿： 1.支付拖欠工资：用人单位应足额支付劳动者被拖欠的工资。 2.支付经济补偿：按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.加付赔偿金：经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。

三、拖欠工资如何才能告法人

首先需明确，法人是组织，拖欠工资的主体一般是用人单位，通常是具有用工资格的企业、个体经济组织等。 若要追讨拖欠工资，可先向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。 在整个过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若用人单位确实存在法人与实际控制人不一致等复杂情况，需进一步分析具体法律关系来确定责任主体，但一般仍以用人单位为主要追讨对象。

当我们探讨拖欠工资如何要回工资时，除了常规的追讨途径，还有一些情况值得关注。比如，若企业因经营困难暂时无法支付工资，劳动者该如何应对？这种情况下，可与企业协商制定还款计划。另外，若追讨工资过程中遭遇企业恶意转移资产逃避支付，劳动者又该如何维权？这就需要借助法律手段进行财产保全。如果您在追讨被拖欠工资过程中遇到这些复杂问题，或者对追讨工资的具体流程还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。