裁员赔偿是按照基本工资算吗

一、裁员赔偿是按照基本工资算吗

裁员赔偿不是按照基本工资算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 用人单位经济性裁员，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、裁员赔偿是按什么算赔偿金额

裁员赔偿分合法裁员与违法裁员。合法裁员需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、裁员赔偿是n加1吗

裁员赔偿是否为n加1需根据具体解除情形确定。经济补偿n的计算依据劳动合同法规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 额外支付一个月工资的情形限于用人单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者的情况，即代通知金。该条适用情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成。 经济性裁员属于劳动合同法第四十一条规定的情形，用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况并向劳动行政部门报告后裁减人员的，无需支付代通知金，仅支付经济补偿n。因此并非所有裁员均适用n加1，需结合具体解除情形判断。

当探讨裁员赔偿是按照基本工资算吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。除了赔偿计算基数，赔偿的支付时间也很关键，一般公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿。另外，若公司未依法支付裁员赔偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，维权的时效是一年。如果您在裁员赔偿的计算、支付时间以及维权方面存在疑问，或者对裁员赔偿相关的其他法律问题拿不准，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。