老板拖欠工资去劳动局告发流程是什么

一、老板拖欠工资去劳动局告发流程是什么

去劳动局告发老板拖欠工资，可按以下流程操作。首先准备证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明你与单位存在劳动关系及工资拖欠情况。 然后向所在地的劳动保障监察机构递交投诉材料，投诉书要写明单位信息、自身信息、拖欠工资事实及诉求。也可通过电话、网络等方式投诉。 劳动保障监察机构接到投诉后，会在5个工作日内决定是否受理。若受理，会展开调查，向用人单位了解情况、查阅资料等。调查一般60个工作日内完成，复杂情况可延长30个工作日。 若查实单位存在拖欠工资行为，劳动保障监察机构会责令单位限期支付；逾期不支付，可责令加付赔偿金。

二、老板拖欠工资两年了可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位拖欠工资，劳动者依法享有申请仲裁的权利。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，若这两年内劳动者有向老板主张过工资、向有关部门请求权利救济等情形，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。 劳动者申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者请求合理合法，会裁决老板支付拖欠工资。若老板拒不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

三、老板拖欠工资进去了怎么办

老板拖欠工资被拘留或采取其他措施，员工可通过以下途径追讨工资。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与老板所在单位存在劳动关系及工资拖欠情况。 若老板所在单位还正常运营，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。 若老板个人被采取刑事措施，不影响员工通过民事诉讼向单位主张权利。若单位已无财产可供执行，而老板存在抽逃出资、恶意转移财产等情形，员工可在执行阶段追加老板为被执行人，要求其承担相应责任。

当我们了解老板拖欠工资去劳动局告发流程是什么之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，在告发过程中需要准备哪些关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能让你的告发更有说服力。另外，告发后劳动局的处理周期大概多久，了解这个时间范围能让你心里更有底。如果你在告发过程中遇到证据不足、处理时间过长等问题，可能会让你感到困扰。别担心，如果你对老板拖欠工资去劳动局告发的相关事宜还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。