未成年打工不给钱该怎么办

一、未成年打工不给钱该怎么办

首先，根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

若招用的未成年人已满十六周岁，用人单位不给工钱，可先与单位协商，要求支付劳动报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若招用的是未满十六周岁的未成年人，除要求支付报酬外，还可向劳动行政部门举报该单位使用童工的违法行为，单位会面临罚款等处罚。同时，也可通过向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉来维护权益。

二、未成年打工欠薪如何维权

未成年打工欠薪，可按以下方式维权：

若已满16周岁不满18周岁的未成年人以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可直接与用人单位协商，要求支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可在收集好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁。

不满16周岁的未成年人属于童工，除特殊行业外，使用童工本身违法。此时应及时向劳动监察部门举报，由其查处并责令单位支付报酬。同时，可通过法律援助机构寻求帮助，由律师协助维权，还可要求用人单位给予相应赔偿。

三、未成年欠薪维权应找哪个部门

未成年欠薪维权可找以下部门：

劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》，其有权对用人单位支付工资情况进行监督检查，责令单位支付拖欠工资，对违规行为依法处罚。

劳动争议仲裁委员会：若与单位存在劳动争议，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，作出的裁决具有法律效力。

人民法院：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；也可直接凭工资欠条等证据向法院申请支付令。

当遇到未成年打工不给钱该怎么办的问题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些相关情况值得关注。一方面，使用未成年打工本身可能涉及非法雇佣童工的违法行为，雇佣方会面临相应的法律责任。另一方面，若未成年在工作中受到伤害，雇佣方也需承担赔偿责任。面对这些复杂的情况，可能会让大家感到迷茫和无助。如果你在未成年打工工资追讨、非法雇佣处理或是工伤赔偿等方面存在疑问，不要让问题一直困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供准确有效的解决方案。