已经离职拖欠工资都给什么补偿

一、已经离职拖欠工资都给什么补偿

用人单位拖欠离职员工工资，员工可获以下补偿：

其一，工资报酬。员工有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。

其二，经济补偿。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

其三，加付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不付，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、离职后被拖欠工资能获哪些法律补偿

离职后被拖欠工资，劳动者可获以下补偿：

工资报酬：用人单位应支付拖欠的全部工资。

经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

赔偿金：劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

劳动者可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职被拖欠工资申请仲裁胜算有多大

离职被拖欠工资申请仲裁胜算通常较大。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位应按约定和规定及时足额支付工资，拖欠属违法行为。

劳动者只要能提供基本证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明存在劳动关系和工资被拖欠的事实，仲裁委大概率会支持诉求。若单位无法举证已支付工资，需承担不利后果。

不过，若证据不充分、单位有合理抗辩理由（如劳动者给单位造成重大损失需赔偿等），可能影响仲裁结果。建议准备好充分证据，必要时可咨询律师协助维权。

当我们探讨已经离职拖欠工资都给什么补偿时，除了所拖欠工资本身，劳动者还有权主张一定的经济补偿。根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。而且长期拖欠工资导致员工离职的，还可能要支付经济补偿金，一般按工作年限计算。若你对离职后拖欠工资的补偿标准、主张补偿的流程等还有疑问，别让这些问题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。