若工资未发，员工能获得什么赔偿

一、若工资未发，员工能获得什么赔偿

若用人单位未发工资，员工可获得以下权益：首先，可要求用人单位足额支付拖欠工资。其次，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工资未发，员工申请赔偿有哪些法律依据

工资未发，员工申请赔偿的法律依据如下：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位存在此类情况，劳动者可解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工申请未发工资赔偿需走哪些法律程序

员工申请未发工资赔偿，可按以下法律程序进行：

首先，与单位协商，这是最简便的方式，直接要求单位支付工资及赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资未发的材料，劳动监察部门会责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨若工资未发，员工能获得什么赔偿时，其实还有相关联的情况值得关注。工资未发，除了应支付的工资报酬及相应赔偿金外，还可能涉及到经济补偿金。若因单位拖欠工资导致员工被迫离职，单位需按员工工作年限支付经济补偿金。此外，若拖欠工资影响员工社保缴纳等权益，也会产生一系列潜在问题。如果您在工资未发的赔偿问题上，对赔偿计算方式、经济补偿金的具体标准等还有疑问，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。