被斥退公司加班怎么赔偿

一、被斥退公司加班怎么赔偿

如果是被公司违法辞退且涉及加班情况，赔偿分两部分。

首先关于辞退赔偿，根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次关于加班赔偿，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。你可收集加班证据，如考勤记录、加班申请单等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

二、被辞退公司加班未付报酬该如何索赔

被辞退且公司未付加班报酬，可按以下步骤索赔：首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、加班申请单、工资条等，以证明存在加班事实和未付报酬情况。其次，与公司协商，明确指出加班事实及应支付报酬，要求公司支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，可要求公司支付加班报酬及相应赔偿金。

三、被辞退公司未付加班费索赔有哪些法律途径

被辞退后公司未付加班费，可通过以下法律途径索赔：

一是协商解决。与公司直接沟通，要求支付加班费，这是最便捷方式。

二是调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请，达成调解协议。

三是投诉。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位进行检查，责令限期支付加班费，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。

四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在劳动争议发生之日起一年内提出。

五是诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被斥退公司加班怎么赔偿时，其实还有相关的注意点。比如，若加班期间没有相应的加班记录证明，这可能对索赔造成影响，员工需留意收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工作邮件等。另外，要是公司以其他不合理事由拒绝支付加班费赔偿，员工该如何维权也是关键。如果处理不好会损失应得赔偿。您若对被斥退公司加班赔偿的计算方式、证据收集或者维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，会有专业人员帮您解答。