因病被降薪追诉时效是多久

一、因病被降薪追诉时效是多久

因病被降薪属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在这一年内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、因病被降薪申请仲裁时效适用法律是怎样的

因病被降薪申请仲裁，时效适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

三、因病被降薪仲裁时效法律规定有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因病被降薪，若劳动者认为权益受损，应在此一年内申请仲裁。

仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

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