劳动竞业限制属于劳动者的什么义务

一、劳动竞业限制属于劳动者的什么义务

劳动竞业限制属于劳动者的约定义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

这意味着，竞业限制义务并非劳动者天然具有的，而是基于用人单位和劳动者双方的约定产生。若双方未就竞业限制进行约定，劳动者无需承担该义务。同时，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿；若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动竞业限制义务违反后需承担哪些法律责任

劳动者违反劳动竞业限制义务，需承担以下法律责任：

违约责任：劳动者与用人单位签订竞业限制协议后违约，应按协议约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方协商确定，但应遵循公平、合理原则。

赔偿损失责任：若违约金不足以弥补用人单位损失，劳动者还需承担赔偿责任。损失包括因劳动者违约行为给用人单位造成的直接经济损失、商业秘密泄露导致的竞争优势丧失等间接损失。

继续履行竞业限制义务：用人单位有权要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制协议约定的义务，在限制期限内不得到竞争单位任职或自营竞争业务。

三、违反劳动竞业限制义务会面临哪些法律后果

劳动者违反劳动竞业限制义务，需承担如下法律后果：

民事赔偿：应按竞业限制协议约定向用人单位支付违约金。若违约金数额畸高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少。此外，劳动者违约行为致使用人单位损失的，还需承担赔偿责任，赔偿范围包含直接损失与间接损失。

继续履行：用人单位有权要求劳动者停止违约行为，继续履行竞业限制协议，即不得再到竞争单位任职或自行开展竞争业务。

若因竞业限制引发纠纷，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼追究劳动者责任。

当探讨劳动竞业限制属于劳动者的什么义务时，我们还要关注与之相关的问题。比如竞业限制的期限是多久，一般来说，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，但不得超过二年。另外，竞业限制补偿如何支付也很关键，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可能有权解除竞业限制协议。如果你对劳动竞业限制的期限、补偿等方面还有疑问，想进一步了解相关法律细节，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。