双倍加班工资有哪些

一、双倍加班工资有哪些

双倍加班工资主要适用于以下情形：

一是用人单位安排劳动者在休息日工作的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，正常工作日工资为每日200元，若在休息日加班且无补休，加班工资则为每日400元。

二是法定节假日加班后，用人单位通过调休替代支付加班费的，后续安排调休的休息日加班，也应支付双倍工资。需要注意的是，法定节假日加班原则上应支付三倍工资，若后续调休，调休当日加班才按双倍工资计算。劳动者应注意保留加班证据，以便依法维护自身权益。

二、索要双倍加班工资法律依据有哪些

索要双倍加班工资的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这明确了休息日加班且未安排补休时，劳动者有权获得双倍工资。

《工资支付暂行规定》第十三条也指出，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动者可依据这些规定，在符合条件时向用人单位索要双倍加班工资，若遭拒，可通过劳动仲裁等途径维权。

三、索要双倍加班工资劳动仲裁胜算大吗

索要双倍加班工资劳动仲裁胜算取决于多种因素。若劳动者证据充分，胜算较大。依据《劳动法》等规定，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，休息日加班又不补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬。

劳动者需提供能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若证据链完整，证明存在加班且单位未依法支付加班费，仲裁委一般会支持诉求。但如果证据不足，无法有效证明加班事实及时长，或单位能证明已支付加班工资、安排了补休，劳动者可能面临败诉风险。

在探讨双倍加班工资有哪些之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，双倍加班工资的计算基数是怎样确定的，一般是以劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来计算。另外，如果用人单位未支付双倍加班工资，劳动者该如何维权，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。若你在双倍加班工资的计算、基数确定以及维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。