公司超过60天未发工资怎么办

一、公司超过60天未发工资怎么办

公司超过60天未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先可与公司协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司超60天未发工资劳动者维权法律途径有哪些

公司超60天未发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，要求其支付工资并给出支付时间。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

调解：向劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会等提出申请，达成调解协议。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、公司超60天欠薪劳动者申请仲裁能赢吗

公司超60天欠薪，劳动者申请仲裁大概率能赢。依据《劳动法》，工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。《劳动合同法》也规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并获经济补偿。

劳动者申请仲裁时，要证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还需证明公司欠薪事实，可提供工资发放记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，裁决公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。但也有特殊情况，如公司有合理支付困难且与劳动者协商一致等。

当面临公司超过60天未发工资怎么办的问题时，除了常规的与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉等途径外，还有一些相关的拓展情况需要了解。如果公司一直拒不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及相应的经济补偿。另外，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资长时间拖欠不仅影响个人生活，还可能引发一系列法律问题。要是你在处理公司拖欠工资过程中，对仲裁流程、补偿标准等有疑问，别错过解决问题的时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。