辞退赔付是基本工资吗

一、辞退赔付是基本工资吗

辞退赔付不是基本工资。经济补偿金或赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里的平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。它是劳动者在正常工作情况下的实际收入水平体现，并非单纯的基本工资。

若用人单位合法辞退劳动者，需支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违法辞退劳动者，则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、辞退赔付按基本工资算符合法律规定吗

辞退赔付按基本工资算不符合法律规定。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若公司仅以基本工资计算辞退赔付，劳动者可与公司协商要求按规定补偿，协商不成可申请劳动仲裁，索要应得赔偿。

三、辞退赔付按平均工资算才符合法律规定

是的，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以，辞退赔付计算以平均工资为依据才符合法定要求。

当讨论辞退赔付是基本工资吗时，这里还有一些关联情况需了解。第一，辞退赔付的标准计算基数往往不只是基本工资，还会涉及绩效、奖金等正常出勤期间的主要收入。第二，要是单位违法辞退，赔付是经济补偿的二倍。因此，如何准确界定赔付基数、违法辞退后具体赔付该怎么计算等问题，对劳动者来说至关重要。若你对辞退赔付的计算方式、赔付范围等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为你答疑解惑。