被辞退了奖金也不给怎么办

一、被辞退了奖金也不给怎么办

如果被辞退且公司拒绝发放奖金，需要先看奖金的性质和相关约定。如果奖金是工资的一部分或者是基于明确的业绩考核且你已达标，那么公司应当发放。

你可以先与公司进行协商，要求其按照约定支付奖金，明确指出拒绝支付是违法的。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，比如奖金发放制度、业绩考核结果、以往奖金发放记录等，以证明你符合获得奖金的条件。

如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，要在法定时效内主张权利，避免因超过时效而影响权益维护。

二、被辞退奖金未给能否通过法律追讨

被辞退后奖金未给，通常能通过法律追讨。奖金属于劳动报酬一部分，若劳动合同、公司规章制度中有明确奖金发放约定或规定，且员工满足发放条件，公司无正当理由不发，员工权益受侵害。

员工可先与公司协商，要求支付奖金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集证据，如劳动合同、奖金制度文件、工作成果证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、未发被辞退奖金，走法律途径能追讨吗

若用人单位未发辞退员工的奖金，员工走法律途径有可能追讨成功。

首先需明确，奖金属于劳动报酬范畴。若符合用人单位的奖金发放条件，如员工已完成规定业绩目标、在奖金核算周期内正常工作等，用人单位无故不发就构成拖欠劳动报酬。

员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序。准备好劳动合同、奖金制度文件、工资条等证据，证明奖金存在及自身应获资格。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到被辞退了奖金也不给的情况，除了直接的奖金索要问题，还可能涉及到其他权益。比如，奖金作为劳动报酬的一部分，若公司无故克扣，可能违反了《劳动合同法》，员工有权要求经济补偿。另外，若在签订劳动合同时对奖金有明确约定，公司不支付奖金还可能构成违约。这种情况下，劳动者如何收集有效证据来证明奖金的存在和应得金额，也是关键问题。倘若你在被辞退后奖金发放及相关权益方面仍有疑问，想了解具体的维权途径和方法，不要错过专业的法律支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。