正常加班工资怎么计算

一、正常加班工资怎么计算

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正常加班工资的计算方式如下：

工作日加班：用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

休息日加班：安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

这里的月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、加班工资未足额支付法律如何维权

若加班工资未足额支付，劳动者可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确指出加班事实和应支付的工资标准，要求补足差额。协商时注意保留沟通记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正。

还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将裁决用人单位支付足额加班工资。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、加班工资未足额支付申请仲裁能胜诉吗

加班工资未足额支付申请仲裁是否能胜诉，需视具体情况。首先要有证据证明存在加班事实，如考勤记录、加班通知等；还要证明用人单位未足额支付加班工资，比如工资条、银行工资流水等。

若证据充分，能证明加班时长及用人单位未按《劳动法》规定支付加班费，平日加班应按工资150%、休息日加班又不能补休按200%、法定休假日加班按300%支付，仲裁大概率胜诉。但证据不足，无法证明加班事实或工资支付情况，胜诉难度较大。所以申请仲裁前应尽可能收集完备证据。

在探讨正常加班工资怎么计算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如加班时长的认定，它关系到最终加班工资的数额，有些情况下可能存在工作时间和加班时间界定不清的状况。另外，若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者该如何维权也是关键问题。劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身权益。要是你在加班工资计算、时长认定以及维权方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和建议。