一人兼两岗不加工资未签合同咋办

一、一人兼两岗不加工资未签合同咋办

一人兼两岗不加工资且未签合同，劳动者可依法维权。未签合同方面，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张最多十一个月的双倍工资。

关于一人兼两岗不加工资问题，若有证据证明额外岗位的工作内容及要求，可与单位协商要求增加工资。协商不成，可在申请劳动仲裁时，要求单位按照实际工作情况支付合理报酬。

二、一人兼两岗未签合同且不加工资能维权吗

可以维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一人兼两岗却未签合同，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额。

关于兼岗未加工资，若劳动合同或公司规章制度对工作岗位、薪资有明确约定，增加工作岗位却不加工资，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。用人单位擅自变更，劳动者可要求按原合同履行或协商增加工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资差额、支付未签合同双倍工资等。

三、一人兼两岗未签合同不加工资咋维权

一人兼两岗未签合同且未加工资，劳动者可这样维权：首先收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作内容相关文件等，证明存在事实劳动关系及兼岗情况。

然后可与单位协商，要求签订书面劳动合同，并就兼岗事宜支付合理报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年），以及因兼岗应增加的劳动报酬。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临一人兼两岗不加工资未签合同咋办的情况时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿，这是法律赋予劳动者的权益。另外，若后续因工作岗位和薪资问题产生纠纷，劳动者手中的工作记录、考勤记录等都可作为重要的维权证据。如果您在处理一人兼两岗不加工资且未签合同的问题上还有更多疑问，比如双倍工资赔偿的计算方式、证据收集的具体方法等，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。