支付拖欠的工资和经济补偿金怎么办

一、支付拖欠的工资和经济补偿金怎么办

如果用人单位拖欠工资及需要支付经济补偿金，可通过以下途径解决：

协商：与用人单位直接沟通协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿金，这是较为便捷的方式。

投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者需准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以支持自己的诉求。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益。

二、追讨拖欠工资与经济补偿金有啥法律途径

追讨拖欠工资与经济补偿金，可通过以下法律途径：

1.协商：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资和经济补偿金，达成和解协议。

2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、追讨工伤赔偿款有哪些法律途径

追讨工伤赔偿款可通过以下法律途径：

首先，双方协商。与用人单位就赔偿款数额、支付方式等进行沟通，达成一致后签订赔偿协议。这是最便捷的方式，但需注意协议内容应明确具体且合法有效。

其次，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功后，制作调解协议书，双方按协议履行。

再者，申请仲裁。若协商、调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

最后，提起诉讼。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临支付拖欠的工资和经济补偿金怎么办的问题时，除了常规途径，还有一些相关要点需了解。若用人单位拒绝支付，劳动者在仲裁或诉讼中胜诉后，若单位仍不履行，可申请强制执行。另外，支付的工资和经济补偿金可能涉及税务问题，一般情况下这些收入是需要依法纳税的。如果您在处理拖欠工资和经济补偿金的过程中，对强制执行流程、税务缴纳等方面存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。