将永久合同改劳务合同是否赔偿

一、将永久合同改劳务合同是否赔偿

将永久合同（无固定期限劳动合同）改为劳务合同，通常需看具体情况判断是否赔偿。

若用人单位未经劳动者同意擅自将无固定期限劳动合同改为劳务合同，这属于单方面变更劳动合同，违反《劳动合同法》规定，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，构成违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若双方协商一致变更合同，且劳动者同意从劳动关系变为劳务关系，则用人单位无需支付赔偿。

二、永久合同改劳务合同未获赔偿合法吗

永久合同即无固定期限劳动合同，若用人单位将其改为劳务合同且未给予赔偿，一般不合法。从法律性质看，劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》保护，劳务合同受《民法典》规范，二者有本质区别。

用人单位擅自变更合同性质，若未与劳动者协商一致，属于违反劳动合同约定。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，若无合理理由且未赔偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、永久合同改劳务合同未补偿是否违反法律

将永久合同（即无固定期限劳动合同）改为劳务合同未补偿违反法律。用人单位若要变更劳动合同，需与劳动者协商一致，双方重新签订。若将无固定期限劳动合同改签为劳务合同却未给予补偿，视同用人单位提出解除劳动合同且未支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。因此，可与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨将永久合同改劳务合同是否赔偿的问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如若员工同意更改合同，后续劳务合同期限内的权益保障问题，像劳务报酬的支付方式、工作内容变更等方面可能会出现新状况。要是员工不同意更改，企业强制更改，除了赔偿问题，员工还可通过何种合法途径维护自身权益也值得重视。如果您在永久合同改劳务合同赔偿及相关后续问题上仍有疑问，不知如何应对，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。