被员工以没签劳动合同告了怎么处理

一、被员工以没签劳动合同告了怎么处理

如果被员工以没签劳动合同为由起诉，可按以下步骤处理：

首先，确认事实情况。核实是否确实未签订书面劳动合同，以及未签的原因和具体时长。

其次，若存在未签劳动合同的事实，需考量法律责任。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

然后，尝试与员工协商解决。通过友好协商，如给予一定经济补偿等方式，争取员工撤诉，达成和解协议。

若协商不成，积极应对诉讼。收集相关证据，例如能证明双方存在劳动关系的其他材料（工资支付记录、工作证等），以及未签劳动合同存在合理事由的证据等，以维护自身合法权益，尽可能减少可能承担的法律责任。

二、员工以未签合同告公司，企业该如何应对

企业可按以下步骤应对：首先，核查是否存在未签合同事实。若确实未签，收集能证明双方存在劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证、工作任务安排记录等。若有证据证明是员工原因拒绝签订，企业应提供相关书面通知、沟通记录等。

积极与员工协商，尝试达成和解协议，支付适当补偿以避免诉讼。若协商不成，积极准备应诉。庭审中，依据收集的证据阐述企业立场，若因员工过错未签合同，请求法院驳回员工不合理诉求。同时，参考《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业需支付双倍工资，企业应计算好补偿范围，维护自身合法权益。

三、企业被员工以未签合同告，法律上有啥策略

企业面对员工以未签合同起诉，可采取以下策略。首先，核查是否真未签合同，若有合同但员工否认，可提供合同原件、签字记录等证明已签。若确实未签，查看是否已过仲裁时效，劳动合同法规定仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，若已过时效，企业可据此抗辩。

还可收集员工拒绝签订合同的证据，如聊天记录、书面通知等，若能证明是员工原因导致未签，企业无需支付双倍工资。此外，积极与员工协商，达成和解协议，避免进入诉讼程序，减少时间和成本消耗。

当面临被员工以没签劳动合同告了怎么处理这个问题，除了基本的应对措施，还需考虑一些相关情况。比如若需支付双倍工资，该如何计算准确金额。是从入职第二个月开始计算，到补签合同前一日或满一年为止。同时如果员工还要求经济补偿，这又涉及不同的计算方式。要是在处理过程中证据不足、计算有误，可能面临更多法律风险。若您对没签合同后的赔偿计算、证据收集等还有疑问，别让难题困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。