强迫签订竞业协议是否有效

一、强迫签订竞业协议是否有效

强迫签订的竞业协议通常无效。依据法律规定，民事法律行为有效的要件之一是双方意思表示真实。若一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

在签订竞业协议时，若能证明存在强迫情形，比如有威胁人身安全、损害名誉等行为的证据，受胁迫方可自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。被撤销的竞业协议自始没有法律约束力。但需注意，要及时收集和保存相关证据，如录音、录像、证人证言等，以维护自身合法权益。

二、被迫签的竞业协议违约需担责吗

被迫签订的竞业协议，若能证明受胁迫，协议可撤销，撤销后违约无需担责。依据《民法典》，一方或第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院或仲裁机构予以撤销。

若受胁迫方未在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，或明确表示、以自己的行为表明放弃撤销权，协议有效，违约则需担责。届时违约方需按协议约定支付违约金，给原单位造成损失的，还应承担赔偿责任。

三、被迫签的竞业协议无效认定有啥法律依据

被迫签订的竞业协议无效，依据主要有《民法典》和《劳动合同法》。《民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若能证明签竞业协议时受胁迫，可通过法律程序撤销该协议。

《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。竞业协议作为劳动合同的一部分，若满足此条规定情形，可认定无效。需注意，主张协议无效要提供受胁迫的证据。

当探讨强迫签订竞业协议是否有效时，除了协议本身的效力问题，还有一些相关情况值得关注。若协议被判定为因强迫签订而无效，劳动者在后续就业中就无需受该竞业协议的限制。但如果企业以其他不合理手段干扰劳动者正常就业，劳动者也有相应的法律途径维权。另外，即便协议无效，企业可能仍会以协议条款约束劳动者，这时候劳动者要学会收集被强迫签订协议的证据。要是你对强迫签订竞业协议的证据收集、后续企业干扰就业的应对等问题有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。