什么劳动合同是无固定期限劳动合同

一、什么劳动合同是无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限并非不可解除，出现法定情形仍可解除。

二、签订无固定期限劳动合同有哪些法律条件

根据《劳动合同法》，签订无固定期限劳动合同有以下条件：

一是双方协商一致，可订立无固定期限劳动合同。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年，应订立无固定期限劳动合同。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方应订立。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的，应当订立。

五是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、签订无固定期限劳动合同法律风险有哪些

签订无固定期限劳动合同，对用人单位有一定法律风险：

其一，解除成本高。一般情况下，如需解除合同，需满足法定情形，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其二，用人灵活性受限。签订后，若无法定理由，用人单位不能随意终止劳动关系，相较于固定期限合同，在人员调整等方面灵活性降低。

其三，可能增加人力成本。长期雇佣员工可能面临工资增长、福利成本增加等问题。

而对劳动者而言，通常无明显法律风险，该合同能保障其职业稳定性。

在明确了什么劳动合同是无固定期限劳动合同之后，还有一些关联问题需了解。比如签订无固定期限劳动合同后能否解除，其实在符合法定情形时，用人单位和劳动者都有权解除合同。另外，与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同在经济补偿等方面规定有无不同也值得探究。这些问题都关乎劳动者的切身权益。如果您对无固定期限劳动合同的解除条件、补偿标准等还有疑问，为获取更精准、详细的法律解答，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。