竞业三个月不给钱如何解除竞业协议

一、竞业三个月不给钱如何解除竞业协议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

你可书面通知用人单位解除竞业协议，明确指出因对方连续三个月未支付竞业限制经济补偿，依据相关法律规定，自通知到达时竞业协议解除。同时，你还可主张用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若因此发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、竞业三月未给钱，解除协议有啥法定途径

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

你可先书面催告单位支付经济补偿，给其合理支付期限。若单位仍不支付，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除竞业限制协议。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、竞业补偿三月未给，法定解除协议还有啥法子

当竞业补偿三月未给，除法定解除协议外，还有如下途径：其一可协商解决，与原单位沟通，以书面形式要求其在合理期限内支付补偿，若支付，可继续履行协议。其二可仲裁维权，依据《劳动争议调解仲裁法》，收集劳动关系、竞业限制协议及未支付补偿的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠补偿并解除协议，还可主张赔偿。若对仲裁结果不满，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

当面临竞业三个月不给钱如何解除竞业协议这一问题时，除了解除协议本身，还有相关情况值得关注。若劳动者自行解除竞业协议后，是否还需要承担后续可能的违约责任是很多人关心的点。另外，未支付竞业补偿期间，劳动者重新就业到竞争企业，是否会因为未正式解除协议而存在法律风险也需考虑。若您对竞业协议解除的流程、后续潜在法律责任等还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准答疑。