离职了劳动合同没解除怎么办

一、离职了劳动合同没解除怎么办

离职后劳动合同未解除，劳动者可采取以下措施。首先，与原用人单位友好协商，明确要求其及时办理劳动合同解除手续并出具离职证明。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。此外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、出具离职证明，若因未解除合同造成损失，还可主张赔偿。用人单位违反规定未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

二、离职后劳动合同未解除是否可申请法律维权

离职后劳动合同未解除，劳动者可申请法律维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未履行，劳动者可先与单位协商，要求其及时解除合同并办理相关手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，劳动者可通过劳动仲裁或向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。需注意收集考勤记录、工资发放记录等能证明已离职的证据。

三、离职后未解除合同申请维权法律支持吗

离职后未解除合同，员工申请维权通常会得到法律支持。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。若离职后未解除合同，会影响劳动者再就业等权益。

劳动者可先与单位协商，要求及时解除合同并出具离职证明。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。若因单位未及时解除合同致劳动者受损，劳动者可申请劳动仲裁，主张赔偿损失，仲裁委和法院会依法保障劳动者合法权益。

当面临离职了劳动合同没解除的情况，除了及时与原单位协商办理解除手续外，还会涉及到一些其他问题。比如，未解除劳动合同可能会影响你去新单位入职，新单位通常会要求你提供原单位的离职证明。而且，若因未解除合同导致社保、公积金等无法正常转移，也会给你带来不便。如果原单位故意拖延不解除合同，你还可能面临经济损失。要是你在这些方面存在疑问，或者不知道如何处理离职后劳动合同未解除引发的系列状况，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。