离职不签劳动合同有没有赔偿

一、离职不签劳动合同有没有赔偿

离职时未签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若自用工之日起满一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订，同时劳动者也能主张之前十一个月的双倍工资赔偿。不过，需注意仲裁时效，一般为一年。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等途径维权。

二、未签劳动合同离职双倍工资赔偿能拿到吗

符合条件能拿到。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满1年，视为已订立无固定期限劳动合同。

要拿到双倍工资赔偿，劳动者需证明和单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。注意，申请有时效限制，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若离职符合上述情形且在时效内，可申请劳动仲裁主张双倍工资。

三、未签合同主动离职还能要双倍工资赔偿吗

一般情况下，未签劳动合同主动离职也能要双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动离职不影响劳动者主张该权益，关键在于用人单位是否存在未签合同的违法行为。

不过，主张双倍工资需注意仲裁时效，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。另外，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

当探讨离职不签劳动合同有没有赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因未签合同离职获得赔偿后，可能还涉及社保权益问题，比如未签合同期间社保缴纳不足，员工该如何维护自身权益。另外，对于企业来说，未签合同除了要承担赔偿责任，在劳动行政部门监管方面也可能面临处罚。如果您正处于没签合同离职的状况，或者对赔偿的具体计算、社保权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。