被公司诽谤能劳动仲裁吗

一、被公司诽谤能劳动仲裁吗

被公司诽谤能否劳动仲裁需视具体情况而定。若诽谤行为与劳动合同履行相关，比如因诽谤导致劳动者名誉受损进而影响工作权益等，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

若公司诽谤行为给劳动者造成了经济损失、精神损害等，劳动者可在仲裁申请中要求公司承担相应赔偿责任。在仲裁时，需提供相关证据证明公司存在诽谤事实，如证人证言、书面材料、视听资料等。若诽谤行为超出劳动范畴，单纯侵犯名誉权等，可能需通过民事诉讼解决。总之，关键在于判断诽谤行为与劳动关系的关联性，以此确定解决途径。

二、被公司诽谤劳动仲裁能获赔偿吗

被公司诽谤，劳动仲裁一般不能获赔偿。劳动仲裁主要处理劳动争议，如劳动合同履行、工资支付、解除劳动关系等与劳动权利义务相关问题。而公司诽谤属于侵犯名誉权的侵权行为，不在劳动仲裁受案范围内。

若公司诽谤给你造成损害，你可通过民事诉讼维权。根据《民法典》，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。你可要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，若造成精神损害，还可要求精神损害赔偿。需收集能证明公司诽谤的证据，如聊天记录、书面材料等，向有管辖权的法院起诉。

三、被公司诽谤劳动仲裁赔偿标准是怎样的

被公司诽谤一般不通过劳动仲裁解决，诽谤属侵犯名誉权的侵权行为，通常走民事诉讼途径。若公司诽谤行为致员工名誉受损，员工可要求其承担民事责任。

赔偿包括：一是财产损失赔偿，若因诽谤致员工直接财产损失，公司应赔偿，如因名誉受损丢单造成的经济损失。二是精神损害赔偿，诽谤给员工带来精神痛苦，法院会依诽谤手段、场合、行为方式及造成后果等因素确定赔偿数额。

而劳动仲裁主要处理劳动权利义务纠纷，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。若公司诽谤同时涉及劳动合同解除等劳动纠纷，员工可就劳动纠纷申请仲裁，赔偿依《劳动合同法》等确定。

当我们探讨被公司诽谤能劳动仲裁吗这个问题时，除了知道能否仲裁，还需了解其他相关要点。若劳动仲裁成功，公司可能需承担消除影响、恢复名誉等责任，若诽谤对员工造成了经济损失，员工还可主张赔偿。而且若诽谤情节严重，超出劳动纠纷范畴，可能涉及刑事犯罪。如果你在遭遇公司诽谤后，不仅对劳动仲裁有疑问，还想了解赔偿标准、刑事追责等相关问题，或者不确定自己的情况是否能申请仲裁，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。