劳动保险能不能仲裁

一、劳动保险能不能仲裁

劳动保险争议通常可以申请仲裁。

劳动保险属于劳动争议范畴。根据相关法律规定，因劳动保险等社会保险发生的争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。例如单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴，若与单位协商不成，可在规定时效内申请劳动仲裁。

申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明劳动关系及劳动保险相关情况。仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，保障劳动保险等合法权益得以实现。

二、劳动保险仲裁后赔偿标准如何确定

劳动保险仲裁后赔偿标准需根据具体诉求确定：

未缴纳社保：若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可要求补缴。无法补缴致损失的，赔偿标准按实际损失确定，如影响医保报销，赔偿相应报销费用。

工伤赔偿：先认定工伤和鉴定劳动能力，赔偿依伤残等级定。如十级伤残，有一次性伤残补助金（7个月本人工资）等，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

失业保险待遇损失：用人单位过错致劳动者无法享受，赔偿标准按失业金标准及应享受期限确定，失业金标准由省级政府确定。

三、劳动保险仲裁后赔偿金额计算有啥法律依据

劳动保险仲裁赔偿金额计算依据主要有《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若涉及工伤保险待遇赔偿，《社会保险法》规定，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付相应费用。

计算赔偿金额时，需结合具体仲裁请求和案件事实，依据相应法律条款准确计算。

在探讨劳动保险能不能仲裁之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若劳动保险仲裁成功后，企业未按裁决执行该怎么办，劳动者可通过向法院申请强制执行来保障自身权益。另外，劳动保险仲裁的时效也是关键问题，超过一定时间可能会影响仲裁申请。劳动保险涉及劳动者的切身利益，若你对劳动保险仲裁的后续执行、时效等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律细节，别错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。