用人单位不服劳动仲裁劳动关系认定怎么办
若用人单位不服劳动仲裁劳动关系认定，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
首先，需注意诉讼时效。一般应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
在诉讼过程中，用人单位要承担举证责任，提供能反驳劳动关系认定的证据，如工资发放记录、工作安排并非基于劳动关系等相关材料。法院会依据双方提交的证据，结合庭审情况，对劳动关系是否成立进行全面审查和判断。若法院经审理认为仲裁认定有误，会依法作出新的认定和判决。用人单位应积极准备诉讼，合理运用法律赋予的权利，维护自身合法权益，但也要遵循法定程序和要求。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动行政部门也可责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，不签合同会让单位承担较大经济成本和法律风险。
三、用人单位不辞退劳动仲裁期间可以找新公司吗
在劳动仲裁期间，劳动者可以找新公司。从法律角度看，劳动仲裁并不限制劳动者寻找新的工作机会。
一般而言，只要与原用人单位未解除劳动关系，劳动者在新单位的工作可能会受一定影响，比如可能无法全身心投入新工作，也可能因精力分散影响原工作表现进而引发原单位不满。但从法律关系上，劳动者有权在仲裁期间寻找新的就业岗位。
不过，需注意的是，如果新工作要求劳动者提供原单位离职证明等文件，而原单位又未配合，可能会引发一些麻烦。此时，劳动者可依据仲裁结果或相关法律规定，与原单位协商解决，或寻求劳动行政部门等第三方介入协调。总之，在劳动仲裁期间找新公司在法律上是可行的，但要处理好与原单位可能产生的衔接问题。
当探讨用人单位不服劳动仲裁劳动关系认定怎么办时，除了已知途径外，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位起诉至法院，在诉讼过程中需要承担相应的举证责任，要提供足够证据来证明其主张。并且，一旦法院作出判决，若用人单位仍不履行，劳动者可通过强制执行程序维护自身权益。如果用人单位对法院判决也存在异议，还涉及到上诉等后续流程。要是您对用人单位不服认定后的法律程序、举证要求等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。
