员工申请劳动仲裁需要什么证据

一、员工申请劳动仲裁需要什么证据

员工申请劳动仲裁需准备能证明劳动关系和诉求的证据。首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的凭证；没有合同的，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

其次是支持诉求的证据，若主张加班费，要提供加班时间证据，像加班通知、考勤记录；若要求工伤赔偿，需有工伤认定决定书、劳动能力鉴定书；若因公司违法解除劳动合同索赔，要有公司解除劳动关系通知等。证据应真实、合法、与案件有关联，且尽量提供原件。

二、员工申请劳动仲裁要提供啥材料

员工申请劳动仲裁，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且由劳动者本人签名并注明日期。

2.身份证明：提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、辞退通知等，应附证据清单。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

准备材料时应确保真实、完整，按被申请人数量提供副本。

三、员工申请劳动仲裁是否要付费

员工申请劳动仲裁无需付费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

这一规定旨在保障劳动者在面临劳动纠纷时，能够无经济顾虑地通过仲裁途径维护自身合法权益。即便员工经济困难，也可依法申请法律援助。在仲裁过程中，员工只需专注于收集证据、准备材料，以证明自身主张。不过，若员工后续对仲裁结果不服而向法院起诉，需按照《诉讼费用交纳办法》缴纳相应诉讼费用，一般劳动争议案件每件交纳10元。

在探讨员工申请劳动仲裁需要什么证据之后，还有一些相关问题值得关注。比如证据的证明力大小，不同类型的证据在仲裁中所起的作用有差异，像劳动合同、工资发放记录这类直接证据的证明力通常更强。另外，证据的时效性也很关键，有些证据可能随着时间推移而失去效力。若员工不清楚如何判断证据的证明力以及证据是否在有效时间范围内，可能会影响仲裁结果。如果您在这些方面存在疑问，或者对员工申请劳动仲裁的其他相关事宜还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。