没签合同的临时工能否申请劳动仲裁

一、没签合同的临时工能否申请劳动仲裁

未签合同的临时工能申请劳动仲裁。

首先，根据劳动法律法规，只要劳动者与用人单位形成了事实上的劳动关系，就受法律保护。临时工虽未签合同，但提供了劳动，就与单位存在劳动关系。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，双方可进行举证、质证，最后由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，临时工权益受法律保障，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、没签合同的员工被辞退工资怎么算的

未签合同员工被辞退，工资计算分两方面。

首先，正常工作期间工资应按照双方约定的工资标准，结合实际出勤天数计算并足额支付。若存在加班情况，需依法支付加班费，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。

其次，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，最多支付11个月。若单位属违法辞退，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、没签合同的童工怎么赔偿

使用没签合同的童工，用人单位需承担多项赔偿责任。依据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。

若童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或死亡的，用人单位还需一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

此外，劳动保障行政部门应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

当探讨没签合同的临时工能否申请劳动仲裁时，还有一些相关问题值得关注。即便没签合同，临时工若申请劳动仲裁，需要提供能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。另外，仲裁时效也是关键，一般从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内要提出申请。要是超过这个时间，可能会面临一些不利情况。如果你在没签合同的临时工劳动仲裁方面，对证据收集、仲裁时效等还有疑问，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。