公司效益不好一年不发工资怎么办

一、公司效益不好一年不发工资怎么办

公司一年不发工资属严重违法行为。首先，可与公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。

也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，公司不发工资，劳动者有多种法律途径维护自身权益，要积极采取措施，保障自己的合法收入。

二、公司效益不好辞退员工是否有赔偿

公司因效益不好辞退员工，一般需给予赔偿。根据《劳动合同法》，若公司因经营困难等经济性原因裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，这种情况下要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未按法定程序裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退可不支付补偿。

三、公司效益不好裁员怎么能降低损失

公司因效益不好裁员，可按以下方式降低损失：

首先，遵循法定程序。提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。否则，可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付双倍经济补偿。

其次，明确裁员范围。优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员。避免留用不当引发额外纠纷。

最后，依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。规范支付可避免后续法律纠纷。

当面临公司效益不好一年不发工资怎么办的问题时，除了考虑通过常规途径追讨工资，还有一些相关情况值得关注。比如，长时间拖欠工资可能导致员工社保、公积金等福利受影响，影响员工的权益保障。而且，若员工因公司拖欠工资而离职，还涉及经济补偿的问题。法律规定在此种情况下公司应给予员工相应补偿。如果您在追讨工资、处理社保福利问题或争取经济补偿等方面有疑问，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。