厂里开除有没有工资

一、厂里开除有没有工资

厂里开除员工，员工一般是有工资的。具体分不同情况：

如果员工是因严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等符合法定解除情形被开除的，用人单位应按照员工实际工作的天数支付劳动报酬。

若用人单位违法开除员工，比如无正当理由辞退、在员工患病或非因工负伤在规定医疗期内辞退等，不仅要支付工资，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，无论何种原因开除，员工已付出劳动的部分，都有权获得相应工资。

二、厂里开除有工资吗

厂里开除员工，员工是有工资的。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使被开除，员工已付出劳动的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位开除员工符合法律规定情形，比如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算。若用人单位违法开除员工，除支付工资外，员工还可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位拒付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、厂里开除有权扣工资吗

厂里开除员工一般无权扣工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若员工严重违反用人单位的规章制度，或因本人原因给单位造成经济损失，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从员工工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位无合法理由扣工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当讨论厂里开除有没有工资这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若厂里是违法开除员工，除了应支付正常工作期间的工资，员工还可能获得赔偿金。赔偿金的数额通常与员工的工作年限、工资水平等有关。另外，如果是员工因严重违反厂里规章制度被开除，虽工资还是要按照实际出勤结算，但可能无法获得额外补偿。要是你对厂里开除后的工资结算、赔偿问题存在疑问，或者不确定自身情况该如何处理，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。