试岗期间有没有正常工资的

一、试岗期间有没有正常工资的

试岗期间有正常工资。劳动者只要实际提供劳动，用人单位就应支付报酬。根据法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

即便处于试岗阶段，双方也建立了事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。如果用人单位拒绝支付试岗期间工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。在维权时，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作成果等。

二、试岗期无正常工资是否违反法律规定

试岗期无正常工资违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试岗期本质属于劳动关系存续期间，劳动者只要付出劳动，用人单位就应按照双方约定和法律规定支付工资。若用人单位以试岗期为由不支付正常工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工作成果等能证明劳动事实的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

三、试岗期无加班费是否也违反法律规定

试岗期无加班费是否违法需分情况判断。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者提供了加班劳动，用人单位就应支付加班费。试岗期属于劳动关系存续期间，若劳动者被安排在工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作，单位却不支付加班费，就违反法律规定。

但如果劳动者无证据证明存在加班事实，或者单位安排工作未超出正常工作时长等情况，单位可不支付加班费。劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

当探讨试岗期间有没有正常工资的问题时，其实还有一些相关要点值得关注。试岗工资的发放标准是怎样的呢，是和正式员工一样，还是有特殊的计算方式？另外，如果试岗期间被辞退，工资又该如何结算，是否能立即拿到手？这些都是与试岗工资紧密相关的问题。试岗期工资问题关乎劳动者的切身利益，若你在试岗工资方面还有其他疑问，比如工资发放时间、发放形式等，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你详细解答。