面对老板故意欠薪，自身怎样去维权

一、面对老板故意欠薪，自身怎样去维权

面对老板故意欠薪，可通过以下途径维权：

首先，与老板协商，明确表达支付工资的诉求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行的，可申请仲裁。

还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板故意欠薪，通过法律途径维权有哪些

老板故意欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.向劳动行政部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。

三、老板故意欠薪，法律维权需收集哪些证据

老板故意欠薪，维权需收集以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证明，若没有，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明存在劳动关系。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放证明等，可证明工资数额、支付周期等情况。

3.欠薪证据：老板出具的欠条、聊天记录、电话录音等，能体现欠薪事实、金额和时间。

4.工作成果证据：如销售业绩报表、项目完成报告等，可辅助证明工作价值和应得报酬。收集证据应保证真实、合法、有效，以便在维权时更好地维护自身权益。

当面对老板故意欠薪，自身怎样去维权是很多劳动者关心的问题。除了常规的维权途径，还有一些拓展情况需了解。比如，若欠薪导致劳动者生活困难，可申请法律援助，由专业律师提供免费法律服务。另外，若老板恶意欠薪数额较大、情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。劳动者若掌握老板转移财产等恶意行为的证据，可向司法机关举报。若你在维权过程中遇到证据收集难题、不清楚后续流程，或者对老板应承担的法律责任有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。