离职后工资没结清，何时可申请仲裁

一、离职后工资没结清，何时可申请仲裁

离职后工资未结清，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

需注意，申请仲裁前要先准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资未结清的事实。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若存在不可抗力或其他正当理由，导致当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，建议你尽快收集证据，在规定时效内申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、离职后工资拖欠一个月未发怎样处理

首先，可与原用人单位进行沟通协商，要求其及时足额支付拖欠工资。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2.申请劳动仲裁。需在离职一年内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

3.若用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身权益，确保被拖欠的工资得以追回。

三、离职后工资被拖欠可否要经济补偿金

离职后工资被拖欠，劳动者可以要求经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，主张应得工资及相应经济补偿金。

当我们探讨离职后工资没结清，何时可申请仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。比如申请仲裁需要准备哪些材料，一般来说需要劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的资料。另外，仲裁结果出来后，如果单位仍不执行该怎么办，这种情况下可以向法院申请强制执行。若你对离职后工资没结清申请仲裁的时间把握不准，或者在仲裁材料准备、结果执行等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。