老板没签合同跑路，员工怎样拿到工资

一、老板没签合同跑路，员工怎样拿到工资

老板没签合同跑路，员工可按以下步骤争取工资：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放截图、同事证言等，用以证明存在事实劳动关系及工资数额。

其次，向劳动监察部门投诉，准备好上述证据材料，填写投诉表，劳动监察部门会责令单位支付工资。

再者，可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

若仲裁后老板仍不支付，可向法院申请强制执行。此外，若老板行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、老板没签合同拖欠工资怎样去起诉

未签合同且拖欠工资，起诉前需先经过劳动仲裁前置程序。

首先，收集证据，如工资支付记录（转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与老板存在事实劳动关系及拖欠工资的事实。

然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求（要求支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等）及事实理由。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院递交起诉状和相关证据，起诉状需明确原被告信息、诉讼请求和事实理由等。

三、老板没签合同还乱扣工资咋处理

老板未签合同且乱扣工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资情况。

协商解决：与老板沟通，要求签订劳动合同，足额支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，支付克扣的工资。

仲裁：可向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；乱扣工资，单位应足额支付。

通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益。

当遇到老板没签合同跑路，员工怎样拿到工资这个问题时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况需要了解。比如未签订劳动合同，员工可要求老板支付双倍工资赔偿，这能在一定程度上弥补损失。另外，若老板有转移财产等行为，员工可通过法律手段申请财产保全，以保障自己的权益。在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像工作记录、考勤表等都能作为有力证明。若你在追讨工资的过程中还有疑问，或是对双倍工资赔偿、财产保全等方面存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供帮助。