法院对欠薪罪立案标准是啥

一、法院对欠薪罪立案标准是啥

你所说的“欠薪罪”准确表述为拒不支付劳动报酬罪。法院立案需以公安立案为前提，其立案标准如下：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当立案追诉。“数额较大”一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。不过，各地可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。

二、法院判定欠薪罪量刑标准是怎样的

“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪。依据《刑法》第276条之一，量刑分两档。

其一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。

其二，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依前款规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

三、法院判定欠薪罪从轻处罚情形有哪些

根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，法院判定拒不支付劳动报酬罪从轻处罚情形主要包括：

其一，拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；

其二，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；

其三，在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

此外，若有自首、立功等情节，也可从轻处罚。

当我们了解法院对欠薪罪立案标准是啥后，还需知道一些相关拓展内容。比如，欠薪罪成立后，犯罪分子需要承担怎样的具体刑罚，一般会根据欠薪的金额、对劳动者造成的损害等情节量刑，可能涉及罚金、有期徒刑等。另外，劳动者在面对欠薪情况时，除了依靠司法途径，还有哪些合法有效的救济手段，像申请劳动仲裁等。如果您在欠薪问题上还有诸如证据收集、维权流程等方面的疑问，或者想进一步了解欠薪罪的更多法律细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。